多样性是科技界几十年来一直在谈论的话题。会议、书籍、播客等都有专门讨论该主题的小组。
然而，这些数字仍然令人沮丧。
边缘化群体，即妇女和少数族裔，在技术领域的代表性仍然严重不足。
这是因为什么原因呢？我们该如何解决呢？
让我们来探索一下。
多元化困境
如果你看看硅谷的一些最大的公司，你会发现它们绝大多数是男性，绝大多数是白人（大多数公司的黑人和/或拉丁裔员工比例不到 10%）。
2017年风险投资人投资的850亿 telegram 数字数据 美元中，只有19亿美元流向了女性领导的团队，占总数的2.2%。
即使是混合（或未经证实的性别）团队也只能筹集到 850 亿美元资金中的 19%。
在资金方面的种族差异方面，在风险投资基金工作的 为什么多样性和代表性在科技行业很重要 黑人和拉丁裔投资专业人士的数量存在很大差距—— 2016年这一数字低至3%。
我们还没有讨论工资差距。
STEM 职业女性的平均年收入比男性同行低 16,000 美元。
我不是“女工程师”
或者，如果您是黑人或拉丁裔并从事 STEM 职业，您的收入可能会比白人少 14,000 美元。
注意到一个模式吗？
我们是怎么到这里的？
如果你看看Emily Chang 所著的《Brotopia》，这是一本 为什么多样性和代表性在科技行业很重要 富有洞察力且经过深入研究的书，记录了硅谷主要的性别差异，你会发现情况并非总是如此。
20 世纪 80 年代，当麦金塔电脑问世时，女 海湾电话号码 性获得计算机科学学位的人数占 40%。
此时有几位女性技术先驱。毕竟，第一行计算机代码是由 Ada Lovelace 在 1840 年代编写的。
但随后发生了变化。
布罗托皮亚书
“正当计算机开始进入主流时，女性在该领域的参与度开始直线下降，”张写道。
在过去十年左右的时间里，获得计算机科学学位的女性比例一直稳定在 22% 左右。
当然，有很多因素在起作用。
它超越了性别歧视或种族主义。微侵 为什么多样 refract.ai 的 kevin beales 性和代表性在科技行业很重要 犯在科技公司的办公室里时常发生，但令人沮丧的是，它们有时很难被发现或报告。
例如，女性工程师的代码被拒绝的几率要高出 35%。
从轶事的角度来看，另一个例子是臭名昭著的风险投资家举办的聚会，会让女性感到不舒服，当然，对于男性来说，这只是看看企业家是否可以“闲逛”的一种方式。
缺乏榜样可能是另一个因素。在科技公司的高层职位上，女性和少数族裔的人数非常非常少。